Il 23 marzo 2026 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge 34/2026 che va ad introdurre ulteriori modifiche al Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, D.Lgs. 81/2008.
In particolare sono stati modificati principalmente 3 aspetti, che riassumiamo di seguito:
1 – Piattaforme di lavoro mobili elevabili
Per le piattaforme di lavoro mobili elevabili (le cosiddette PLE) e piattaforme di lavoro fuori strada per operazioni in frutteto è stata creata una voce specifica nell’Allegato VII del Testo Unico, definendo che le verifiche periodiche obbligatorie dovranno essere a cadenza triennale.
2 – Lavoro agile e smart working
Le aziende che utilizzano modalità di lavoro agile (smart working) dovranno consegnare ai lavoratori che ne usufruiscono e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) una informativa scritta annuale, nella quale sono individuati i rischi generali ed i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro. Resta inteso che lavoratori in smart working dovranno cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro, per fronteggiare i rischi connessi all’esecuzione della prestazione all’esterno dei locali aziendali.
3 – Formazione durante CIG
E’ stato modificato l’art. 37 del Testo Unico specificando che la formazione dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro può avvenire anche in occasione dei periodi di Cassa Integrazione Guadagni (CIG), sia per sospensione che per riduzione dell’orario di lavoro
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